Fala upałów w Polsce
Afrykańskie upały, które pod koniec lipca zawitały do Polski, w najbliższych dniach jeszcze nie odpuszczą. Prawdziwe apogeum upałów czeka nas we wtorek, kiedy termometry na południowym zachodzie kraju mogą wskazać nawet 34 stopnie Celsjusza. Temperatura maksymalna na pozostałym obszarze wyniesie 31-32 stopnie, nieco chłodniej będzie jedynie nad morzem. Upały będą towarzyszyć nam również w kolejnych dniach – w środę i w czwartek na termometrach może pojawić się nawet do 33 stopni Celsjusza.
Wysoka temperatura, która niekorzystnie wpływa na nasze organizmy, samopoczucie i zdolność do pracy, może zostać uznana za powód do odmówienia podjęcia aktywności zawodowej. Jak pisze portal money.pl, z powodu upałów pracownik ma prawo odmówić przyjścia do pracy. Ani przepisy BHP, ani kodeks pracy nie określają konkretnej temperatury, która pozwoliłaby pracownikowi odmówić wykonywania obowiązków, są jednak osoby, którym w upalne dni należy się wolne. Co mówią przepisy?
Kto w upały może nie pracować?
Należy pamiętać, że w trakcie upałów obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie osobie zatrudnionej odpowiednich warunków pracy, m. in. dostępu do zimnych napojów. Według prawa pracownicy w szczególnych przypadkach mogą odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Mowa o młodocianych oraz tych, dla których praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Pracownik młodociany to taki, który ukończył 16 lat, ale nie ma jeszcze 18 lat.
Jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza określone normy, pracownicy młodociani mogą odmówić podjęcia się wykonywania obowiązków, co zapewnia im rozporządzenie ministra pracy. W przypadku osób chorych na serce i innych, dla których wysoka temperatura może być niebezpieczna dla zdrowia lub życia, pracownik musi powołać się na przepisy kodeksu pracy.
Pracownik, który z powodu wysokiej temperatury powodującej zagrożenie dla zdrowia lub życia odmówi podjęcia pracy lub zrezygnuje z wykonywania obowiązków już w trakcie obecności w zakładzie, musi poinformować o tym przełożonego. To pracownik ocenia skalę zagrożenia, a więc jeśli w trakcie pracy chce odmówić dalszego wykonywania obowiązków, szef nie może odmówić mu opuszczenia zakładu pracy. Przełożony może się z tym nie zgodzić, jednak musi przystać na nieobecność - pisze money.pl. Ewentualny spór w tej kwestii może rozstrzygnąć jedynie sąd pracy.
Kiedy można odmówić podjęcia pracy?
Przepisy określają jedynie minimalną temperaturę w zakładzie pracy – zauważa money.pl. Ta nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, co nie dotyczy oczywiście niższych temperatur wynikających np. z pracy w chłodni itp. W przypadku prac biurowych lub lekkich prac fizycznych temperatura nie może być niższa 18 stopni Celsjusza.
W przypadku upałów nie określono górnej granicy, która jasno mówiłaby o możliwości odmówienia wykonywania pracy. Według przepisów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi temperaturę adekwatną do rodzaju wykonywanej pracy. Przyjmuje się, że nieodpowiednia do pracy jest temperatura przekraczająca 26 stopni Celsjusza dla ciężkich prac, określanych ustawowo jako praca w szczególnych warunkach. Dla średnio ciężkich prac fizycznych w hali przyjmuje się, że nieodpowiednia jest temperatura przewyższająca 28 stopni Celsjusza. Do pracy biurowej określa się przekroczenie bariery 30 stopni Celsjusza – wylicza money.pl. Warto jednak pamiętać, że mowa o temperaturze wewnątrz budynku, a nie tej za oknem.
