Fala upałów w Polsce
AfrykaÅ„skie upaÅ‚y, które pod koniec lipca zawitaÅ‚y do Polski, w najbliższych dniach jeszcze nie odpuszczÄ…. Prawdziwe apogeum upałów czeka nas we wtorek, kiedy termometry na poÅ‚udniowym zachodzie kraju mogÄ… wskazać nawet 34 stopnie Celsjusza. Temperatura maksymalna na pozostaÅ‚ym obszarze wyniesie 31-32 stopnie, nieco chÅ‚odniej bÄ™dzie jedynie nad morzem. UpaÅ‚y bÄ™dÄ… towarzyszyć nam również w kolejnych dniach – w Å›rodÄ™ i w czwartek na termometrach może pojawić siÄ™ nawet do 33 stopni Celsjusza.
Wysoka temperatura, która niekorzystnie wpływa na nasze organizmy, samopoczucie i zdolność do pracy, może zostać uznana za powód do odmówienia podjęcia aktywności zawodowej. Jak pisze portal money.pl, z powodu upałów pracownik ma prawo odmówić przyjścia do pracy. Ani przepisy BHP, ani kodeks pracy nie określają konkretnej temperatury, która pozwoliłaby pracownikowi odmówić wykonywania obowiązków, są jednak osoby, którym w upalne dni należy się wolne. Co mówią przepisy?
Kto w upały może nie pracować?
Należy pamiętać, że w trakcie upałów obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie osobie zatrudnionej odpowiednich warunków pracy, m. in. dostępu do zimnych napojów. Według prawa pracownicy w szczególnych przypadkach mogą odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Mowa o młodocianych oraz tych, dla których praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Pracownik młodociany to taki, który ukończył 16 lat, ale nie ma jeszcze 18 lat.
Jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza określone normy, pracownicy młodociani mogą odmówić podjęcia się wykonywania obowiązków, co zapewnia im rozporządzenie ministra pracy. W przypadku osób chorych na serce i innych, dla których wysoka temperatura może być niebezpieczna dla zdrowia lub życia, pracownik musi powołać się na przepisy kodeksu pracy.
Pracownik, który z powodu wysokiej temperatury powodującej zagrożenie dla zdrowia lub życia odmówi podjęcia pracy lub zrezygnuje z wykonywania obowiązków już w trakcie obecności w zakładzie, musi poinformować o tym przełożonego. To pracownik ocenia skalę zagrożenia, a więc jeśli w trakcie pracy chce odmówić dalszego wykonywania obowiązków, szef nie może odmówić mu opuszczenia zakładu pracy. Przełożony może się z tym nie zgodzić, jednak musi przystać na nieobecność - pisze money.pl. Ewentualny spór w tej kwestii może rozstrzygnąć jedynie sąd pracy.
Kiedy można odmówić podjęcia pracy?
Przepisy okreÅ›lajÄ… jedynie minimalnÄ… temperaturÄ™ w zakÅ‚adzie pracy – zauważa money.pl. Ta nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, co nie dotyczy oczywiÅ›cie niższych temperatur wynikajÄ…cych np. z pracy w chÅ‚odni itp. W przypadku prac biurowych lub lekkich prac fizycznych temperatura nie może być niższa 18 stopni Celsjusza.
W przypadku upałów nie okreÅ›lono górnej granicy, która jasno mówiÅ‚aby o możliwoÅ›ci odmówienia wykonywania pracy. WedÅ‚ug przepisów pracodawca ma obowiÄ…zek zapewnić pracownikowi temperaturÄ™ adekwatnÄ… do rodzaju wykonywanej pracy. Przyjmuje siÄ™, że nieodpowiednia do pracy jest temperatura przekraczajÄ…ca 26 stopni Celsjusza dla ciężkich prac, okreÅ›lanych ustawowo jako praca w szczególnych warunkach. Dla Å›rednio ciężkich prac fizycznych w hali przyjmuje siÄ™, że nieodpowiednia jest temperatura przewyższajÄ…ca 28 stopni Celsjusza. Do pracy biurowej okreÅ›la siÄ™ przekroczenie bariery 30 stopni Celsjusza – wylicza money.pl. Warto jednak pamiÄ™tać, że mowa o temperaturze wewnÄ…trz budynku, a nie tej za oknem.