Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok. Co innego wolne na opiekÄ™ nad dzieckiem albo urlop na żądanie – zauważa portal money.pl. Koniec roku coraz bliżej, wiÄ™c warto wiedzieć, co stanie siÄ™ z naszym zalegÅ‚ym urlopem, jeÅ›li takowym dysponujemy. Należy zwrócić szczególnÄ… uwagÄ™ na wolne na opiekÄ™ nad dzieckiem oraz urlop na żądanie.
Wolne na opiekÄ™ nad dzieckiem
Rodzice, którzy wychowujÄ… dziecko w wieku do 14 lat, mogÄ… skorzystać z dwóch dni wolnych (lub 16 godzin, które mogÄ… zostać wykorzystane w dowolny sposób) na opiekÄ™ nad dzieckiem w roku. Uprawnienie takie przysÅ‚uguje jednak tylko do koÅ„ca roku kalendarzowego. Należy również pamiÄ™tać, że jeżeli matka wykorzystaÅ‚a dwa dni wolnego z tytuÅ‚u opieki nad dzieckiem, to nie może ich już wykorzystać ojciec – i odwrotnie.
Urlop na żądanie
Jeżeli chodzi o urlop na żądanie, pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze przysługuje prawo do czterokrotnego niepojawienia się w pracy z powodu jakichś nagłych zdarzeń. Jeżeli jednak urlop na żądanie nie zostanie wykorzystany do końca bieżącego roku, to prawo żądania nie przechodzi na kolejny rok.
W 2019 roku nie bÄ™dziemy mogli wiÄ™c oÅ›miokrotnie skorzystać z tego przywileju, jeżeli w poprzedzajÄ…cym roku ani razu nie braliÅ›my urlopu na żądanie. Nasze prawo do urlopu na żądanie przepada, ale nie przepadajÄ… same dni wolne, jeÅ›li nimi dysponujemy – od poczÄ…tku nowego roku bÄ™dÄ… to po prostu „normalne” dni urlopowe. PodsumowujÄ…c, urlop na żądanie nie jest żadnym „dodatkowym urlopem”, a pochodzi z puli dni wolnych, którymi dysponujemy.
Pracodawca może wysÅ‚ać na „przymusowy” urlop
Choć niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada, to z jego wykorzystaniem nie należy czekać latami. Jak zauważa money.pl, urlop powinien być wykorzystany w roku, za który się należy, bo tylko wtedy pełni swoją podstawową funkcję, czyli jest czasem wypoczynku. Jeżeli jednak z jakiegoś powodu nie wykorzystamy całej przysługującej nam puli w danym roku, dni wolne będziemy mogli wykorzystać w kolejnym. Taki zaległy urlop przechodzi na kolejny rok i będzie można wykorzystać go do końca września.
Jeżeli pracownik wyjÄ…tkowo dÅ‚ugo zwleka z wykorzystaniem urlopu, pracodawca może wysÅ‚ać go na „przymusowy” urlop nawet wbrew woli. W sytuacji, gdy pracownik nie pobiera należącego mu siÄ™ urlopu, PaÅ„stwowa Inspekcja Pracy może uznać to za naruszenie praw pracownika, co stanowi wykroczenie i może być podstawÄ… do naÅ‚ożenia na firmÄ™ kary finansowej. Dlatego też pracodawca i dziaÅ‚ kadr powinni być szczególnie wyczuleni na sytuacje, gdy pracownik nie pali siÄ™ do skorzystania z zalegÅ‚ych dni wolnych i przypominać o zbliżajÄ…cych siÄ™ terminach. To po stronie pracodawcy leży wówczas obowiÄ…zek wysÅ‚ania pracownika na urlop.