Wakacyjna praca dziecka – co z ubezpieczeniem zdrowotnym?
Wakacje to dla wielu młodych ludzi czas nie tylko odpoczynku, ale także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych i własnych pieniędzy. Coraz więcej studentów i uczniów decyduje się na podjęcie pracy sezonowej, czasami na podstawie umowy o pracę. Rodzice powinni pamiętać o ważnym obowiązku związanym z ubezpieczeniem zdrowotnym swojego dziecka. ZUS przypomina: jeśli twoje dziecko podjęło pracę, musisz je wyrejestrować z ubezpieczenia jako członka rodziny. Po zakończeniu pracy – ponownie zgłosić, jeśli nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat.
Dlaczego to takie ważne?
Ubezpieczenie zdrowotne daje prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ). Dotyczy to zarówno wizyt u lekarza, jak i leczenia szpitalnego. Uprawnienia pacjenta są weryfikowane w systemie eWUŚ (Elektroniczna Weryfikacja Uprawnień Świadczeniobiorców). Jeśli dziecko nie zostanie prawidłowo zgłoszone lub wyrejestrowane, może być pozbawione uprawnień do świadczeń zdrowotnych. To skutkuje koniecznością pokrycia kosztów leczenia z własnej kieszeni.
Kiedy trzeba wyrejestrować dziecko z ubezpieczenia?
Gdy dziecko podejmuje pracę na podstawie umowy o pracę lub rozpoczyna działalność gospodarczą, zyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Wtedy rodzic powinien wyrejestrować je jako członka rodziny z własnego ubezpieczenia. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy rodzica, który zgłasza i wyrejestrowuje członków rodziny do ZUS. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, to sam przedsiębiorca musi zadbać o formalności.
Co zrobić po zakończeniu pracy przez dziecko?
Po zakończeniu pracy lub wygaśnięciu innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, dziecko – jeśli nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat – może ponownie zostać zgłoszone do ubezpieczenia jako członek rodziny. Rodzic ma na to 7 dni od momentu ustania zatrudnienia dziecka. W tym celu należy poinformować swojego pracodawcę lub – w przypadku przedsiębiorców – samodzielnie złożyć odpowiedni wniosek do ZUS.