Nowe przepisy dotyczące ekwiwalentów za niewykorzystany urlop
Od 27 stycznia 2026 roku w życie wchodzą nowe przepisy dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, ekwiwalent będzie wypłacany równocześnie z wynagrodzeniem za pracę. To duża zmiana – dotychczas pracodawca miał obowiązek wypłacić ekwiwalent w dniu zakończenia lub wygaśnięcia umowy o pracę.
W przypadku wcześniejszego zakończenia pracy, ekwiwalent trafi na konto pracownika w ciągu 10 dni. Nowe rozwiązania mają uprościć procesy administracyjne i ułatwić pracodawcom zarządzanie wypłatami.
Więcej spraw załatwimy online
Nowelizacja przynosi także spore ułatwienia w komunikacji między pracownikiem a pracodawcą. Wiele spraw będzie można załatwić online – za pomocą e-maila i dokumentów z podpisem kwalifikowanym. Wyjątkiem pozostaje wypowiedzenie umowy o pracę, które nadal będzie wymagało formy pisemnej.
Nowe zasady w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
Zmiany obejmą również funkcjonowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). W firmach, w których nie działają związki zawodowe, pracodawca będzie musiał zaprosić przynajmniej dwuosobową reprezentację pracowników do uzgadniania spraw dotyczących funduszu.
Źródło: WP