Najważniejsze informacje:
- Kompetencje, zaangażowanie i kompatybilność – to trzy filary sukcesu w pracy według eksperta z Harvardu.
- Odpowiednie prezentowanie tych cech może przyspieszyć rozwój kariery i otworzyć drzwi do nowych możliwości.
- Świadomość tych zasad pomaga lepiej odnaleźć się w zróżnicowanym środowisku pracy i zrozumieć mechanizmy awansu.
3 cechy ludzi sukcesu według eksperta z Harvardu. Sprawdź, czy je masz!
Już od pierwszych chwil w nowej pracy lub na rozmowie kwalifikacyjnej, otoczenie zadaje sobie trzy pytania: „Czy potrafisz dobrze wykonać swoją pracę?”, „Czy jesteś zaangażowany?”, „Czy pasujesz do naszego zespołu?”. Według Goricka Nga, doradcy kariery z Harvardu, odpowiedź „tak” na każde z nich to przepustka do sukcesu zawodowego.
Kompetencje: pokaż, że potrafisz
Kompetencje to nie tylko wiedza, ale także umiejętność samodzielnego działania, unikania błędów i dotrzymywania obietnic. Ekspert radzi, by nie tylko wykonywać polecenia, ale także dzielić się swoimi pomysłami, dokładnie sprawdzać swoją pracę i jasno komunikować się z zespołem. Liczy się nie tylko faktyczna skuteczność, ale także to, jak jesteśmy postrzegani przez innych.
Zaangażowanie: bądź obecny i aktywny
Zaangażowanie to nie tylko obecność na spotkaniach, ale także aktywne uczestnictwo, szybkie reagowanie na wiadomości i okazywanie ciekawości. Małe gesty, takie jak punktualność czy zadawanie pytań, mogą świadczyć o naszym podejściu do pracy i wpłynąć na ocenę przez przełożonych.
Kompatybilność: umiejętność współpracy
Kompatybilność oznacza, że inni chcą z tobą pracować. To nie tylko uprzejmość, ale także dostosowanie się do niepisanych zasad zespołu i budowanie relacji. Ważne jest, by być autentycznym, ale też elastycznym i otwartym na różnorodność.
Równość szans: wyzwania w zróżnicowanym środowisku
Ekspert podkreśla, że nie każdy startuje z tego samego poziomu. Często ocena kompetencji, zaangażowania czy kompatybilności zależy od stereotypów i uprzedzeń. Kobiety, osoby o innym pochodzeniu czy z trudniejszymi do wymówienia nazwiskami mogą napotykać dodatkowe przeszkody. Świadomość tych mechanizmów pozwala lepiej się do nich przygotować i skuteczniej budować swoją pozycję zawodową.
Znajomość i rozwijanie trzech kluczowych cech – kompetencji, zaangażowania i kompatybilności – to najlepsza inwestycja w swoją karierę. Nawet jeśli system nie jest idealny, warto świadomie kształtować swój wizerunek i relacje w pracy, by zwiększyć swoje szanse na sukces.
źródło: cnbc.com