Nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop
Dotychczas ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacany był w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Teraz świadczenie to ma być przekazywane pracownikowi w tym samym terminie, co wypłata regularnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że obie wypłaty będą powiązane jednym, stałym terminem.
Istnieje jednak jeden wyjątek od tej reguły. Jeśli termin wypłaty pensji przypada przed zakończeniem umowy o pracę, pracodawca będzie musiał wypłacić ekwiwalent za urlop w ciągu 10 dni od rozwiązania stosunku pracy. Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie i doprecyzowanie zasad, które wcześniej nie były jasno określone.
Formalności do załatwienia online
Od 27 stycznia 2026 roku pracownicy i pracodawcy będą mogli załatwiać wiele spraw drogą elektroniczną. Możliwe będzie m.in. składanie wniosków o wyjście prywatne czy odbiór nadgodzin za pośrednictwem maila lub dokumentów podpisanych kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Nowe przepisy dotyczą także Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, będą musieli zaprosić do rozmów w sprawach ZFŚS co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników. Dotychczas wystarczył jeden przedstawiciel. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie zasad z innymi obszarami prawa pracy.
Źródło: rynekzdrowia.pl