W jaki sposób policzyć staż pracy? Nowe zasady
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą sposobu naliczania stażu pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego. Od 1 maja 2026 roku do stażu pracy będą wliczane nie tylko lata przepracowane na umowie o pracę, ale również okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, oraz prowadzenie własnej działalności gospodarczej – pod warunkiem, że odprowadzane były składki do ZUS.
Kto skorzysta najbardziej?
Na nowych przepisach najbardziej skorzystają osoby, które przez lata pracowały na umowach cywilnoprawnych lub prowadziły własną firmę, a teraz są zatrudnione na etacie. Dzięki doliczeniu tych okresów do stażu pracy, wielu pracowników przekroczy próg 10 lat stażu, co oznacza prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20 dni. To aż 6 dni wolnego więcej w ciągu roku!
Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy będą zaliczane też okresy: sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w okresie zawieszenia działalności i członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Jak uzyskać dodatkowe dni urlopu?
Aby skorzystać z nowych uprawnień, należy złożyć wniosek do ZUS o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy (USP). Wniosek można złożyć wyłącznie online, przez swoje konto na platformie eZUS, w zakładce „Usługi”. Zaświadczenie również zostanie dostarczone drogą elektroniczną.
Po otrzymaniu dokumentu, pracownik powinien przekazać go swojemu obecnemu pracodawcy. Na złożenie zaświadczenia jest aż 24 miesiące, ale im szybciej to zrobimy, tym szybciej zyskamy dodatkowe dni urlopu.
Jak informuje ZUS, do 25 marca 2026 roku wpłynęło już ponad 572 tysiące wniosków o wydanie zaświadczenia, a wydano już 966 tysięcy takich dokumentów. To pokazuje, jak wielu Polaków liczy na skorzystanie z nowych przepisów.
Więcej korzyści dla pracowników
Dłuższy staż pracy to nie tylko więcej dni urlopu. Może on również przełożyć się na inne uprawnienia pracownicze, takie jak wyższe odprawy czy wcześniejsze przejście na emeryturę. Nowelizacja Kodeksu pracy to więc prawdziwa rewolucja dla tysięcy osób, które dotąd nie mogły w pełni wykorzystać swojego doświadczenia zawodowego.
Źródło: RP