Praca zdalna dla rodziców dzieci do 13. roku życia
W Sejmie ruszyły prace nad petycją, która może zrewolucjonizować codzienność wielu polskich rodzin. Posłowie zajmą się rozszerzeniem uprawnień do pracy zdalnej na rodziców dzieci starszych niż 8 lat – nawet do 13. roku życia. To odpowiedź na rosnące oczekiwania rodziców i zmieniające się realia rynku pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy rodzic wychowujący dziecko do 8. roku życia ma prawo wnioskować o elastyczną organizację pracy, w tym o pracę zdalną. Jednak w przypadku dzieci powyżej 4. roku życia decyzja o przyznaniu pracy zdalnej zależy już tylko od dobrej woli pracodawcy.
Autorka petycji domaga się, by to uprawnienie przysługiwało rodzicom dzieci aż do 13. roku życia. Co więcej, postuluje, by pracodawca był zobligowany do przyjęcia takiego wniosku. W praktyce oznaczałoby to, że samo posiadanie dzieci w odpowiednim wieku byłoby podstawą do pracy zdalnej.
Według szacunków GUS zmiany objęłyby nawet 2,5 mln rodziców w Polsce. To szczególnie ważne w czasach, gdy praca zdalna stopniowo jest ograniczana przez pracodawców. Autorka petycji podkreśla, że elastyczna forma pracy jest dla wielu rodzin kluczowa, zwłaszcza gdy firmy wycofują się z home office.
Co na to rząd i eksperci?
Sejmowa komisja ds. petycji jednogłośnie zdecydowała o przekazaniu sprawy do komisji polityki społecznej, rodziny i pracy. To tam zapadnie decyzja, czy i w jakim zakresie zmienić przepisy. Jak podkreśla posłanka Urszula Rusecka, po trzech latach obowiązywania nowych regulacji przyszedł czas na ich podsumowanie i ocenę skutków.
Zenon Rycerz z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że obecne przepisy są zgodne z unijną dyrektywą o work-life balance. Przestrzega jednak przed pochopnymi zmianami i podkreśla, że skutki obecnych regulacji powinny być dokładnie przeanalizowane. Eksperci ostrzegają też, że zbyt szerokie przywileje mogą zniechęcić pracodawców do zatrudniania rodziców dzieci mających mniej niż 13 lat.
Źródło: pulshr.pl