Bot przeprowadzi twoją rozmowę rekrutacyjną. To nie jest scena z filmu science fiction!

„Rekrutacja przyszłości” wcale nie taka odległa

Pracodawcy coraz częściej i chętniej sięgają po nowe technologie, które usprawniają funkcjonowanie ich firm. Jeszcze wiek temu wydawało się, że komputery nigdy nie będą człowiekowi potrzebne, natomiast dzisiaj dobry laptop, to nieodzowna część codzienności każdego biura. Dlatego obecnie musimy przyzwyczajać się do nowych standardów pracy, które niekiedy zakrawają na absolutną futurystkę.

Kandydat, zgłaszający się do pracy coraz częściej prowadzi wstępne rozmowy z chatbotem, zaś automatyczny system wykorzystujący sztuczną inteligencję, sprawdza jego umiejętności i to, czy będzie pasował na dane stanowisko. Jeśli tak, to internetowa platforma pomoże wdrożyć go do nowych obowiązków, a potem zautomatyzowany system ułatwi mu bieżący kontakt z działem kadr czy wybór benefitu
– informuje dziennik „Rzeczpospolita”.

Innowacyjny HR vs. pieniądze

Co istotne, to nie jest wyimaginowana przyszłość, lecz coraz częściej rzeczywistość, gdyż firmy w Polsce inwestują w tego typu systemy operacyjne. Tę metodę pozyskiwania nowych pracowników i rozwoju technologicznego HR-u, przyspieszył wybuch pandemii – tak donosi gazeta. Inwestorzy zaczęli lokować finanse w zasobach technologicznych: innowacyjnych startupach, czy specjalistach HR Tech. George LaRocque – założyciel i główny analityk w firmie Work-Tech (zajmującej się inwestycją funduszy w HR Tech) – podkreślił, że dotąd nie spotkał się z podobną sytuacją. Według specjalisty, od początku tego roku do połowy grudnia wartość inwestycji na świecie przekroczyła 17,5 mld dolarów.

Polska dołącza do futurystycznej wizji przyszłości

Ponadto dziennik „Rzeczpospolita” akcentuje, iż w 2019 roku w branże HR zainwestowano 5,3 mld dolarów, do tej pory kwota ta była uznawana za rekordową. W tym roku w samym trzecim kwartale wydano na HR Tech 6 mld dolarów. Również w Polsce obserwuje się duże zainteresowanie systemami i aplikacjami w obszarze HR. Jednakże te innowacyjne rozwiązania dopiero są testowane nad Wisłą, choć nie sposób nie dostrzec, że skala tego zainteresowania jest imponująca i ma widoki na przyszłość.

Źródło: PAP, Rzeczpospolita

Czytaj też:

Czterodniowy tydzień pracy... To rozwiązanie ma szansę na realizację?

Już 68% pracowników jest zdania, że skrócenie tygodnia pracy do czterech dni wpłynęłoby pozytywnie na ich zdrowie - tak pokazują badania zlecone przez Personnel Service. Przeciwne są między innymi, osoby prowadzące działalność gospodarczą i osoby po 50 roku życia.

Autor: Zuzanna Bartuś

Bot przeprowadzi twoją rozmowę rekrutacyjną. To nie jest scena z filmu science fiction!

„Rekrutacja przyszłości” wcale nie taka odległa

Innowacyjny HR vs. pieniądze

Polska dołącza do futurystycznej wizji przyszłości

Zobacz także