Urlop opieku艅czy
Gazeta Wyborcza wskazuje, 偶e w wykazie prac legislacyjnych rz膮du pojawi艂y si臋 za艂o偶enia zmian w Kodeksie pracy. Modyfikacje w tym zakresie maj膮 zosta膰 wprowadzone jeszcze przed sierpniem 2022 roku. Podyktowane s膮 konieczno艣ci膮 implementacji, a wi臋c wdro偶enia do 02.08 br. dyrektywy Unii Europejskiej. Czytaj tutaj:
W艣r贸d najwa偶niejszych zapis贸w znale藕膰 maj膮 si臋 te, dotycz膮ce urlop贸w. Jeden z nich, zwany opieku艅czym, stanowi dodatkowe pi臋膰 dni wolnych od pracy w roku.
Urlop b臋dzie przys艂ugiwa艂 na „zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie b臋d膮cej krewnym (syn, c贸rka, matka, ojciec lub ma艂偶onek/ma艂偶onka)”. W dokumencie rz膮dowym czytamy tak偶e, 偶e wolne b臋dzie mo偶na wzi膮膰 te偶 na osob臋 „pozostaj膮c膮 we wsp贸lnym gospodarstwie domowym, kt贸ra wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z powa偶nych wzgl臋d贸w medycznych” – podaje dziennik.
Dyrektywa UE zach臋ca, zdaniem „GW”, do wprowadzenia p艂atnego urlopu opieku艅czego, jednak w Polsce ten ma by膰 urlopem bezp艂atnym – czytamy.
Zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin
Projekt zmian w Kodeksie pracy zak艂ada tak偶e mo偶liwo艣膰 zwolnienia od pracy na dwa dni lub 16 godzin (rozr贸偶nienie na rozliczanie si臋 za tzw. dni贸wki i w systemie godzinowym) w sytuacji dzia艂ania si艂y wy偶szej w pilnych sprawach rodzinnych, kt贸re spowodowane s膮 chorob膮 lub wypadkiem. Za wskazany czas wolny, przys艂uguj膮cy w ramach choroby lub wypadku syna, c贸rki, matki, ojca, ma艂偶onki/ma艂偶onka oraz osoby pozostaj膮cej we wsp贸lnym gospodarstwie domowym, pracownik otrzyma do 50 proc. wynagrodzenia.
殴r贸d艂o: Gazeta Wyborcza / PAP