Najważniejsze informacje:
- Największe sieci dyskontowe w Polsce – Lidl, Biedronka, Kaufland i ALDI – wprowadzają od stycznia 2026 roku znaczące podwyżki wynagrodzeń oraz szerokie pakiety benefitów.
- Pracownicy mogą liczyć na wyższe pensje, premie, kupony zakupowe, opiekę medyczną, a także wsparcie dla rodzin i dzieci.
- Zmiany obejmują zarówno pracowników sklepów, magazynów, jak i kadry kierowniczej, a sieci podkreślają inwestycje w rozwój zatrudnienia i komfort pracy.
Płace i benefity w dyskontach na starcie 2026 roku – co czeka pracowników największych sieci?
Nowy rok, nowe stawki – branża handlowa podnosi poprzeczkę
Najwięksi gracze – Lidl, Biedronka, Kaufland i ALDI – wchodzą w 2026 rok z wyraźnie wyższymi widełkami płacowymi, a także z rozbudowanymi systemami premiowymi i benefitami. Wśród dodatków pojawiają się kupony i paczki świąteczne, pakiety zdrowotne, programy wsparcia, a nawet comiesięczne doładowania na zakupy. To prawdziwa rewolucja, która ma nie tylko przyciągnąć nowych pracowników, ale także zatrzymać doświadczoną kadrę w branży, która od lat zmaga się z rotacją i niedoborem rąk do pracy.
CZYTAJ TEŻ: Od jutra w Lidlu po 1 gr. Limit: trzy na paragon
Lidl Polska – rekordowe podwyżki i szeroki wachlarz benefitów rodzinnych
Lidl Polska już od stycznia 2026 roku podnosi wynagrodzenia pracowników sklepów i centrów dystrybucji. Sieć przeznaczy na ten cel ponad 240 mln zł, co ma przełożyć się nie tylko na wyższe pensje, ale także na tworzenie nowych miejsc pracy w sklepach, magazynach i centrali.
Nowe stawki od 1 stycznia 2026 roku prezentują się następująco:
- pracownicy sklepów: od 5600 do 6750 zł brutto,
- załoga centrów dystrybucji: od 6000 do 7700 zł brutto,
- menedżerowie sklepów: co najmniej 8500 zł brutto oraz samochód służbowy.
Pakiet benefitów w Lidlu obejmuje prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia grupowe i turystyczne, pakiet sportowy, szkolenia i programy rozwojowe, wyprawki dla dzieci, bezpłatny program wsparcia (psycholog, prawnik, doradca finansowy), imprezy sportowe oraz roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków do 25. roku życia. W grudniu, tradycyjnie już, pracownicy otrzymali kupony rabatowe na zakupy o wartości do 1200 zł oraz świąteczne paczki dla siebie i dzieci o łącznej wartości blisko 5,8 mln zł.
Biedronka – podwyżki dla 70 tysięcy osób i dwukrotnie wyższe premie
Biedronka również nie pozostaje w tyle. Od 1 stycznia 2026 roku ponad 70 tysięcy pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych otrzyma wyższe wynagrodzenia. Co więcej, comiesięczna potencjalna premia wzrośnie aż dwukrotnie – do 500 zł brutto. W skali roku sieć przeznaczy na podwyżki ponad 200 mln zł.
Widełki płacowe obejmują różne stanowiska – od sprzedawcy-kasjera, przez pracowników ze stażem, po kierowników i zastępców kierownika. Biedronka podkreśla, że podwyżki i premie są elementem całościowej oferty, która ma docenić zaangażowanie tysięcy pracowników.
Wśród benefitów znalazły się świąteczne pakiety dla pracowników i ich rodzin, paczki dla dzieci, przyjęcia świąteczno-noworoczne, vouchery zakupowe oraz szeroki system programów socjalnych i benefitowych opartych na filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja, Sport i Rekreacja.
Kaufland – podwyżki w cieniu sporu ze związkami zawodowymi
W Kauflandzie temat wynagrodzeń pojawia się w kontekście napięć ze związkami zawodowymi i planowanego protestu. Mimo to sieć ogłosiła, że od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenia otrzymają sprzedawcy/kasjerzy oraz pracownicy porządkowi. Kolejne podwyżki dla innych grup pracowników zaplanowano na marzec 2026 roku, a szczegóły mają zostać podane w lutym.
Pakiet benefitów w Kauflandzie obejmuje bony zakupowe, paczki świąteczne, kartę MultiSport, opiekę zdrowotną, ubezpieczenia, wsparcie materialne w formie zapomóg, wyprawki dla dzieci, nagrody jubileuszowe oraz zniżki na studia i szkolenia. Sieć podkreśla, że mimo protestów sklepy będą działać normalnie, a klienci nie odczują zakłóceń.
ALDI – podwyżki, premie i stały dodatek zakupowy
ALDI od stycznia 2026 roku wprowadza nowe widełki płacowe dla pracowników sklepów i magazynów oraz regularne podwyżki stażowe. Sieć wyróżnia się stałym elementem benefitowym: comiesięcznym doładowaniem kart przedpłaconych o wartości 400 zł, które pracownicy mogą wykorzystać na zakupy w sklepach ALDI.
Wśród innych benefitów znalazły się premie w magazynach, dodatki świąteczne, program poleceń, nagrody jubileuszowe oraz szeroki pakiet świadczeń: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie dla pracowników i ich bliskich, wsparcie psychologiczne, pakiety sportowe oraz budżet na spotkania integracyjne. ALDI podkreśla także stabilność zatrudnienia – brak okresu próbnego i umowa na czas nieokreślony po roku pracy.
Rynek pracy w handlu detalicznym w 2026 roku
Rok 2026 zapowiada się jako czas rekordowych podwyżek i rozbudowanych benefitów w polskim handlu detalicznym. Największe sieci dyskontowe inwestują w swoich pracowników, oferując nie tylko wyższe pensje, ale także szerokie wsparcie dla rodzin, programy rozwojowe i stabilność zatrudnienia. To odpowiedź na rosnące oczekiwania rynku i coraz większą konkurencję o pracownika. Dla wielu osób zatrudnionych w handlu to szansa na poprawę jakości życia i większe bezpieczeństwo finansowe.
źródło: handelextra.pl
