Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego – ile dni?
W Polsce standardowy maksymalny okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynosi 182 dni w ciągu roku kalendarzowego. W szczególnych przypadkach, takich jak ciąża czy gruźlica, okres ten może zostać wydłużony do 270 dni.
Jeśli po upływie 182 dni nadal nie jesteśmy zdolni do pracy, możemy ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest to dodatkowe wsparcie finansowe, które może być przyznane na okres do 12 miesięcy. Decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje lekarz orzecznik ZUS na podstawie dokumentacji medycznej.
Czytaj też: Ile razy w roku można skorzystać z rehabilitacji na NFZ? Przepisy mówią jasno
Jak liczyć dni zwolnienia?
Dni zwolnienia liczymy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, wliczając w to weekendy i święta. Pracownik nie musi przedstawiać dodatkowego zwolnienia na dni wolne, ponieważ są one automatycznie uwzględniane.
Zwolnienie lekarskie przysługuje każdemu, kto ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Dotyczy to zarówno pracowników etatowych, jak i osób prowadzących własną działalność gospodarczą, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.
Polecamy też: Skierowanie do sanatorium na NFZ – co trzeba zrobić, żeby je dostać?
Powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim
Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego konieczne jest uzyskanie od lekarza zaświadczenia o zdolności do pracy. Warto również omówić z pracodawcą ewentualne dostosowanie stanowiska pracy, aby powrót był jak najmniej stresujący.
Nieuzasadnione korzystanie ze zwolnień lekarskich może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym utraty zaufania pracodawcy, a nawet rozwiązania umowy o pracę. ZUS ma prawo kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień.
Źródła: memedic.pl, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Kodeks Pracy
Czytaj także: Badanie krwi robi się na czczo. Czy picie wody jest dozwolone?
