Przełomowe zmiany w Kodeksie pracy
24 grudnia 2025 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Nowe przepisy mają na celu wyeliminowanie dyskryminacji płacowej i zwiększenie przejrzystości w firmach. To oznacza, że zarówno kandydaci do pracy, jak i obecni pracownicy zyskują nowe prawa, a firmy – nowe obowiązki.
Nowe obowiązki dla pracodawców od 24 grudnia 2025
Od 24 grudnia 2025 roku każdy pracodawca musi:
• podawać widełki płacowe już w ogłoszeniach o pracę,
• przestać pytać kandydatów o dotychczasowe wynagrodzenie.
Nowe obowiązki dla pracodawców w 2026 roku
Następny etap wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 ma zostać zrealizowany do 7 czerwca 2026 roku.
Dla wszystkich pracodawców:
• pracownicy zyskają prawo do uzyskania informacji o średnich wynagrodzeniach na porównywalnych stanowiskach.
Dla firm zatrudniających od 100 do 249 osób:
• obowiązek sporządzania raportu dotyczącego różnic płacowych raz na trzy lata.
Dla przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 pracowników:
• coroczne raportowanie luki płacowej,
• w przypadku wykrycia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn przekraczającej 5%, konieczność przeprowadzenia wspólnej analizy wynagrodzeń z udziałem przedstawicieli pracowników.
Co na zmianach zyskują pracownicy?
Pracownicy mają prawo:
• uzyskać pisemną informację o własnym wynagrodzeniu i średnich zarobkach na podobnych stanowiskach,
• poznać kryteria przyznawania podwyżek i awansów – muszą być one jasne, obiektywne i neutralne płciowo,
• w razie sporu o nierówne wynagrodzenie – to pracodawca będzie musiał udowodnić, że różnice są uzasadnione.
Nawet 30 000 zł kary
Za nieprzestrzeganie nowych przepisów przewidziano grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Sankcje mogą dotknąć m.in. za brak widełek płacowych w ogłoszeniach, odmowę udzielenia informacji czy stosowanie klauzul poufności wynagrodzeń.
Źródło: infor.pl
