Zwolnienie lekarskie a ochrona przed zwolnieniem
Wiele osób przebywających na L4 uważa, że w tym czasie pracodawca nie może im wręczyć wypowiedzenia. Faktycznie, zgodnie z Kodeksem pracy, w okresie usprawiedliwionej nieobecności – w tym podczas choroby – pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Dotyczy to jednak tylko określonego czasu i pod pewnymi warunkami!
Wyjątki od reguły. Kiedy umowa może zostać rozwiązana w czasie L4?
Okazuje się, że decydujące znaczenie mają długość nieobecności, staż pracy oraz konkretne przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy, jeśli niezdolność do pracy trwa zbyt długo, pracodawca zyskuje prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Dotyczy to sytuacji, gdy, jak czytamy w Kodeksie, „niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
• dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową”.
Po przekroczeniu tych okresów, jeśli pracownik nadal nie jest zdolny do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę.
Zwolnienie lekarskie nie chroni przed restrukturyzacją
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie chroni także w przypadku zwolnień związanych ze zmianami organizacyjnymi w firmie. Likwidacja stanowiska, restrukturyzacja czy redukcja zatrudnienia mogą być podstawą do wypowiedzenia umowy, niezależnie od stanu zdrowia pracownika. W takich przypadkach obowiązują ogólne przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę.
Porozumienie stron – rozwiązanie umowy nawet podczas choroby
Warto pamiętać, że nawet na L4 umowa o pracę może zostać rozwiązana w każdym momencie na mocy porozumienia stron. Pracownik i pracodawca mogą wspólnie ustalić warunki zakończenia współpracy, niezależnie od trwającej choroby.
Źródło: pulshr.pl, Kodeks Pracy
