Wolne za święto w sobotę 15 sierpnia nie dla każdego. W tej sytuacji pracodawca nie musi oddawać dnia

Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. Co mówią przepisy?

W 2026 roku pracowników czekają dwa dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę. Chodzi o 15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, oraz 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny.

Rewolucja w zasiłkach opiekuńczych. Dodatkowe dni wolne dla rodziców chorych dzieci

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło na konferencji prasowej istotne zmiany w przepisach dotyczących zasiłku opiekuńczego dla rodziców dzieci chorych onkologicznie i przewlekle. Nowy projekt ustawy przewiduje wydłużenie okresu…

Termin odbioru dodatkowego wolnego ustala pracodawca, uwzględniając obowiązujący rozkład czasu pracy oraz długość okresu rozliczeniowego. Dzień wolny nie musi więc przypadać bezpośrednio przed świętem ani po nim. Powinien jednak zostać wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. To ważne zarówno dla osób zatrudnionych na pełny etat, jak i dla pracowników pracujących w systemach, w których sobota jest zwykłym dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Czytaj też: Kiedy pracodawca może odwołać urlop? Sprawdź, co mówią przepisy

L4 a dodatkowy dzień wolny. Kiedy wolne może przepaść?

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, że dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę może przepaść, jeśli został wyznaczony w czasie, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wyznaczać kolejnego terminu. Dotyczy to przypadku, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik miał tego dnia świadczyć pracę, ale był niezdolny do pracy z powodu choroby.

Jeżeli więc dzień wolny za święto został zaplanowany w okresie L4, wymiar czasu pracy pracownika został już – zgodnie z przepisami – prawidłowo obniżony. Nie powstaje wtedy obowiązek wyznaczenia następnego dnia wolnego.

Zobacz także: Wyjeżdżają na „ciche wakacje” i nie mówią przełożonym. Eksperci ostrzegają przed surową karą

Kalendarz dni wolnych w 2026 roku

Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia 14 świąt. W 2026 roku dwa z nich przypadają w niedzielę: Święto Narodowe Trzeciego Maja oraz Wszystkich Świętych. Za te dni pracownikom nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny.
Dwa święta wypadają z kolei w sobotę. Będą to:

•    15 sierpnia 2026 roku – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
•    26 grudnia 2026 roku – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Za oba te święta pracodawcy powinni wyznaczyć dodatkowe dni wolne, o ile pracownik podlega przepisom o czasie pracy i święto przypada w jego okresie rozliczeniowym. Termin odbioru wolnego powinien zostać ustalony przez pracodawcę.

Jeśli w wyznaczonym terminie pracownik będzie na urlopie wypoczynkowym, zasady mogą wyglądać inaczej niż w przypadku zwolnienia lekarskiego. Dlatego w razie wątpliwości warto sprawdzić regulamin pracy, harmonogram oraz sposób rozliczania czasu pracy obowiązujący w danej firmie. 

Dni wolne od pracy w 2026 roku. Sprawdź, kiedy najlepiej wziąć urlop

W 2026 roku kalendarz świąt sprzyja wszystkim, którzy chcą maksymalnie wykorzystać urlop. Pracownikom przysługuje aż 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Wśród nich są zarówno święta ruchome, jak i stałe, które – przy odpowiednim planowaniu – pozwalają…

_{Źródło:  samorzad.pap.pl}

• Pilny komunikat ING Banku Śląskiego. Dotyczy wszystkich klientów
• Weszli do Czarnego Stawu Gąsienicowego. Strażnicy TPN przestrzegają, ile kosztuje taka „chwila ochłody”
• Pobił rekord, który przetrwał ponad 300 lat. W wieku 18 lat został profesorem
• Tylko jedna niedziela handlowa w sierpniu. Kolejna okazja dopiero w grudniu