Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2026? Kodeks pracy nie pozostawia złudzeń w tej sprawie

Wszystkich Świętych wypada w tym roku niedzielę, co u wielu pracowników budzi pytanie o odbiór dodatkowego dnia wolnego. Czy w poniedziałek 2 listopada trzeba będzie iść do pracy, czy też pracodawca ma obowiązek oddać nam ten dzień? Przepisy Kodeksu pracy jasno rozstrzygają tę kwestię.
Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2026, źródło: Shutterstock
  • ● 2 listopada (Zaduszki) nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
  • ● Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie wskazują, że święta przypadające w niedzielę nie obniżają wymiaru czasu pracy i nie obligują pracodawcy do udzielenia dodatkowego dnia wolnego.
  • ● Pracodawca może sam zdecydować o wolnym 2 listopada, ale nie wynika to z prawa, a z wewnętrznych ustaleń firmy.
  • ● Odwiedź stronę główną RMF FM.

Odbiór dnia wolnego za 1 listopada 2026 roku. Czy poniedziałek 2 listopada będzie wolny?

Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku święto przypada jednak w niedzielę. Dzień później, w poniedziałek 2 listopada, obchodzimy Zaduszki, czyli Dzień Zaduszny. Nie jest to jednak święto ustawowo wolne od pracy. Oznacza to, że osoby zatrudnione w standardowym systemie pracy od poniedziałku do piątku powinny tego dnia stawić się w pracy.

Wątpliwości wynikają z zasady dotyczącej świąt przypadających w dni inne niż niedziela. Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że jeżeli święto wypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. 

Czytaj: Zakazane tradycje na grobach. Czego Kościół dawniej nie tolerował w Dzień Wszystkich Świętych?

Święto w niedzielę a dodatkowy dzień wolny

Przepisy wyraźnie wyłączają z tej zasady święta przypadające w niedzielę. Takie święto nie obniża wymiaru czasu pracy i nie powoduje obowiązku wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. W konsekwencji 1 listopada 2026 roku nie będzie podstawą do udzielenia wolnego w poniedziałek 2 listopada. 

Czy pracodawca może sam wyznaczyć wolne 2 listopada?

Pracodawca może zdecydować o organizacji pracy w taki sposób, aby 2 listopada był dla załogi dniem wolnym, ale nie wynika to z obowiązku rekompensaty za Wszystkich Świętych. Taka decyzja może być związana na przykład z harmonogramem pracy, przestojem, regulaminem zakładowym albo ustaleniami przyjętymi w danej firmie. W takim przypadku pracownicy powinni otrzymać jasną informację, na jakiej podstawie nie wykonują pracy i czy dzień ten będzie odpracowywany.

Zobacz także
Tak ściągniesz na siebie pecha? Oto najsłynniejsze cmentarne przesądy
Święto Zmarłych to czas, kiedy tłumy Polaków ruszają na odwiedziny grobów swoich bliskich. Cmentarze wymagają jednak określonego zachowania i to nie tylko w kwestii wyłącznie dobrych manier. Istnieją pewne przesądy, które zwiastują...

Zobacz: Uważaj na cmentarzu! Za te błędy grozi nawet 5 tysięcy złotych mandatu

Źródło: gazetaprawna.pl

chcesz widzieć więcej artykułów od RMF FM? dodaj w Google
Czytaj dalej: