Spóźnienie do pracy przez alarm RCB – czy jest usprawiedliwione?
Ostatnie miesiące przyniosły wzmożoną aktywność systemów ostrzegania i alarmowania ludności w Polsce. Alarmy powietrzne oraz alerty RCB, wysyłane zwłaszcza w regionach przygranicznych, powodują nie tylko niepokój, ale i realne utrudnienia w codziennym funkcjonowaniu – także w drodze do pracy. Wielu pracowników obawia się, czy spóźnienie wywołane koniecznością ukrycia się podczas alarmu nie skończy się konsekwencjami służbowymi.
Eksperci prawa pracy uspokajają – zgodnie z obowiązującymi przepisami, taka sytuacja powinna być uznana za usprawiedliwioną nieobecność. Jak podkreślają specjaliści, katalog przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy nie jest zamknięty, a bezpieczeństwo życia i zdrowia zawsze pozostaje priorytetem.
Wynagrodzenie a nieobecność w pracy spowodowana alertem RCB
Chociaż prawo pracy przewiduje usprawiedliwienie nieobecności w przypadku alarmu powietrznego, nie oznacza to automatycznego prawa do wynagrodzenia za czas, w którym pracownik nie wykonywał swoich obowiązków. Przepisy jasno wskazują, że wynagrodzenie za nieobecność przysługuje wyłącznie wtedy, gdy wynika to wprost z ustawy lub rozporządzenia. W przypadku alarmu RCB, mimo usprawiedliwienia, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za czas spędzony w schronieniu.
Wynagrodzenie natomiast otrzymamy, jeśli w trakcie pracy otrzymamy alert RCB.
– Jeżeli jesteśmy w pracy i mamy takie bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia, to możemy przerwać pracę. A jeżeli samo przerwanie pracy nie spowoduje tego, że usuniemy to zagrożenie, bo na przykład mamy atak z powietrza, więc powinniśmy się ukryć, możemy powiadamiając pracodawcę opuścić miejsce pracy i w takim przypadku zachowujemy prawo do wynagrodzenia
– tłumaczył w rozmowie z RMF FM wiceminister Sebastian Gajewski.
Obowiązki pracownika – jak zgłosić spóźnienie?
W sytuacji, gdy alarm uniemożliwił dotarcie do pracy na czas, pracownik ma obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie spóźnienia oraz przewidywanym czasie nieobecności. To kluczowy krok, który pozwala uniknąć nieporozumień i ewentualnych kar porządkowych. Jeśli pracodawca nie uzna usprawiedliwienia, a pracownik nie zgadza się z nałożoną karą, sprawa może trafić do sądu pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy – gdzie się schronić podczas alarmu?
Ostatnie wydarzenia pokazały, że zarówno pracodawcy, jak i związki zawodowe oczekują jasnych wytycznych dotyczących postępowania w przypadku alarmu RCB podczas pracy. Zgodnie z obowiązującymi zasadami, to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i wskazania miejsc schronienia. Informacje o punktach schronienia dostępne są w urzędach gmin, jednostkach straży pożarnej oraz w specjalnych bazach internetowych, takich jak gdziesieukryc.pl.
Źródło: pulshr.pl, portalsamorzadowy.pl
- Pracujesz na etacie? Dzisiaj mija ważny termin. Pracodawca ma prawo zdecydować za ciebie
- Zmiana czasu na zimowy = wyższa pensja! Kto dostanie dodatkowe pieniądze w październiku?
- Młodociani zarobią mniej od września. Nowe stawki i obowiązki pracodawców
- Pracownicy mają czas tylko do 30 września. Później decyzję podejmie pracodawca
- Czy czas dojazdu liczy się do czasu pracy? Przełomowy wyrok TSUE
