Staż pracy. Co się zmienia od 2026 roku?
23 grudnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił ważne zmiany dotyczące doliczania stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 roku osoby zatrudnione będą mogły uwzględnić w stażu pracy nie tylko okresy zatrudnienia na umowę o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Nowe regulacje najpierw obejmą pracodawców z sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. – wszystkich pozostałych pracodawców.
Jakie okresy będzie można doliczyć do stażu pracy?
Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy będzie można zaliczyć m.in.:
• okresy opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przez osoby prowadzące działalność gospodarczą lub współpracujące z nimi.
• Okresy pracy na umowie zlecenia, umowie agencyjnej lub innej umowie o świadczenie usług.
• Członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych.
• Okresy korzystania z „ulgi na start” przy zakładaniu działalności gospodarczej.
• Okresy opłacania składek przez osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności gospodarczej.
Wniosek tylko elektronicznie
Aby doliczyć nowe okresy do stażu pracy, konieczne będzie uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia z ZUS. Wniosek o wydanie zaświadczenia będzie można złożyć wyłącznie elektronicznie, za pośrednictwem konta w systemie eZUS. Od 1 stycznia 2026 r. na platformie pojawi się specjalny formularz „Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy” (USP). Wszystkie dokumenty i decyzje ZUS będą przekazywane wyłącznie w formie elektronicznej.
Kto zyska na nowych przepisach?
Zmiany są szczególnie korzystne dla osób, które przez lata pracowały na umowach cywilnoprawnych, prowadziły własną działalność gospodarczą lub korzystały z różnych form współpracy. Dzięki nowym przepisom ich staż pracy może się wydłużyć, co może mieć wpływ na wysokość przyszłej emerytury.
