Nawet 32 dni urlopu po 20 latach pracy? Jest decyzja ws. zmian, na które czekali Polacy

31 maja 2026, 09:20 • Autor: Olga Steliga-Dykas
Nawet 32 dni urlopu po 20 latach pracy, 29 dni po dekadzie i 26 dni wolnego już od początku kariery zawodowej – takie zmiany przewidywał projekt, którym zajęła się sejmowa komisja. Propozycja, przygotowana z myślą o pracownikach Państwowej Inspekcji Pracy, wywołała szerszą dyskusję o wydłużeniu urlopów w Polsce, choć ostatecznie nie zyskała poparcia parlamentarzystów.
Fot. svetograph, źródło: Shutterstock
  • ● Projekt zakładał wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 26 dni od razu, 29 dni po 10 latach pracy i 32 dni po 20 latach, głównie dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
  • ● Wnioskodawcy argumentowali, że dodatkowy urlop ma pomóc zatrzymać doświadczonych pracowników i zrekompensować brak podwyżek oraz brak urlopów zdrowotnych.
  • ● Sejmowa komisja odrzuciła petycję, wskazując na potrzebę szerszej reformy i konsultacji.
  • ● Odwiedź stronę główną RMF FM

Zmiany w urlopach – co zakładał projekt?

Propozycja, która trafiła pod obrady Sejmowej Komisji do Spraw Petycji, zakładała prawdziwą rewolucję w zasadach urlopów wypoczynkowych.

Najważniejsze punkty projektu to:

• 26 dni urlopu wypoczynkowego od razu dla każdego pracownika, bez względu na staż pracy
• 29 dni urlopu po 10 latach pracy
• 32 dni urlopu po 20 latach pracy

Zmiany miały dotyczyć przede wszystkim pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, ale dyskusja szybko rozlała się szerzej – bo tak duża zmiana mogłaby być impulsem także dla innych sektorów.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Długie weekendy w 2026 roku. Zobacz, jak sprytnie zaplanować urlop!

Dla kogo dodatkowy urlop?

Wnioskodawcy, czyli Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP, argumentowali, że taka gratyfikacja jest niezbędna, by zatrzymać doświadczonych pracowników i przyciągnąć młodych. 

Dodatkowy urlop miałby być rekompensatą za brak podwyżek wynagrodzeń i odpowiedzią na realne potrzeby kadry, bo pracownicy PIP – w przeciwieństwie do inspektorów pracy – nie mają prawa do dodatkowych urlopów zdrowotnych.

 

Zobacz także
Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Co zmienia się od 2026 r.?
27 stycznia 2026 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek wypłaty świadczenia w innym terminie niż dotychczas, a także wprowadzają…

 

Komisja mówi „stop”, ale temat nie znika

Po burzliwej dyskusji komisja sejmowa zdecydowała, że nie poprze petycji. Przewodniczący argumentował, że zmiany w prawie nie powinny być wprowadzane tą drogą, a sprawa wymaga szerszej reformy i konsultacji. Jednak już samo pojawienie się tej propozycji pokazuje, że temat dłuższych urlopów jest gorący – i to nie tylko wśród pracowników „budżetówki”.

Choć komisja odrzuciła petycję, temat nie znika z agendy. Eksperci podkreślają, że w dobie rosnącej presji i stresu w pracy, dłuższy urlop to nie tylko benefit – to inwestycja w zdrowie i efektywność pracowników.

Źródło: infor.pl

tematy:
Czytaj dalej: