Wyższe odprawy w 2027 r. – co się zmienia?
Od stycznia 2027 r. w życie wejdzie nowy limit maksymalnej odprawy pieniężnej dla pracowników zwalnianych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wyniesie on aż 74 250 zł brutto, co jest efektem podniesienia minimalnego wynagrodzenia do poziomu 4950 zł brutto. To właśnie wysokość najniższej krajowej decyduje o górnej granicy odprawy, która stanowi piętnastokrotność tej kwoty.
Kto może liczyć na odprawę? Warunki przyznania świadczenia
Odprawa pieniężna nie przysługuje każdemu, kto straci pracę. Świadczenie to mogą otrzymać osoby zatrudnione na umowę o pracę, których zwolnienie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika – np. w związku z restrukturyzacją firmy. Dodatkowo, firma musi zatrudniać co najmniej 20 osób. Odprawa jest również wypłacana w przypadku zwolnień grupowych, które mają miejsce, gdy w określonym przedziale czasowym pracodawca rozwiązuje umowy z większą liczbą pracowników.
Zasady naliczania odpraw
Wysokość odprawy jest powiązana ze stażem pracy u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony krócej niż dwa lata otrzyma równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy stażu od dwóch do ośmiu lat odprawa wynosi dwumiesięczne wynagrodzenie, a osoby z ponad ośmioletnim stażem mogą liczyć na trzykrotność swojej pensji.
Wszystko to jednak w granicach ustawowego limitu, który w 2027 r. nie przekroczy wspomnianych 74 250 zł brutto.
Zwolnienia grupowe – kiedy odprawa jest obowiązkowa?
Prawo do odprawy mają także osoby objęte zwolnieniami grupowymi. Taka sytuacja ma miejsce, gdy firma zatrudniająca mniej niż 100 osób rozstaje się przynajmniej z 10 pracownikami. Przy zatrudnieniu od 100 do 300 osób, zwolnienia dotyczą minimum 10 proc. załogi. W firmach powyżej 300 pracowników – zwolnienia grupowe obejmują co najmniej 30 osób.
Źródło: pulshr.pl
