AI Act w firmach. Co zmieni się 28 października 2026 roku?
28 października 2026 roku zacznie obowiązywać kolejny etap polskich regulacji związanych z unijnym AI Act. Firmy będą musiały dokładniej opisywać stosowane systemy, określać zasady ich używania i zadbać o kompetencje pracowników. Nie wystarczy samo wykupienie dostępu do popularnego narzędzia. Przedsiębiorstwo powinno wiedzieć, do czego AI jest wykorzystywana, jakie ryzyko wiąże się z konkretnym zastosowaniem i czy pracownicy potrafią sprawdzić wygenerowane treści. Jednym z najważniejszych elementów nowych zasad jest przejrzystość. Osoba korzystająca z chatbota lub wirtualnego asystenta będzie musiała wiedzieć, że rozmawia z maszyną, a nie człowiekiem. Informacja ma być jasna, zrozumiała i dostępna także dla osób ze szczególnymi potrzebami.
Czytaj: Nawet 50 tys. zł miesięcznie i 300 zł za godzinę. Te zawody opłacają się teraz najbardziej
Kto będzie odpowiadał za kontrolę?
Za kontrolę przestrzegania regulacji dotyczących sztucznej inteligencji ma odpowiadać Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji, czyli KRiBSI. Organ będzie mógł sprawdzać, czy firmy prawidłowo korzystają z systemów AI, w tym analizować dokumentację techniczną i procedury obowiązujące w przedsiębiorstwie. Od 28 października 2026 roku do KRiBSI będzie można składać także skargi. Z takim zgłoszeniem może wystąpić osoba fizyczna, firma albo inna jednostka organizacyjna. Skarga powinna wskazywać system, którego dotyczy, opisywać najważniejsze okoliczności oraz wyjaśniać, na czym miałoby polegać naruszenie unijnych lub polskich przepisów. KRiBSI będzie wydawać wiążące opinie i nakładać administracyjne kary pieniężne.
Zobacz: Myślisz, że AI zabierze ci pracę? Eksperci ostrzegają: prawdziwe zagrożenie jest gdzie indziej
AI w rekrutacji i HR. Dlaczego te systemy uznano za wysokiego ryzyka?
Największe zmiany czekają zarządzanie personelem. Systemy wykorzystywane do przeglądania aplikacji, oceny kandydatów, awansów, wynagrodzeń czy analizy wyników pracy mogą wpływać na sytuację zawodową konkretnych osób. Dlatego narzędzia stosowane w HR uznano za systemy wysokiego ryzyka. Zaostrzone zasady mają zacząć obowiązywać 2 grudnia 2027 roku. W przypadku narzędzi rekrutacyjnych konieczne będzie zapewnienie dokumentacji technicznej, możliwości audytu oraz kontroli nad tym, jak system wspiera decyzje. Kandydat powinien także wiedzieć, że w rekrutacji wykorzystywana jest sztuczna inteligencja.
Źródło: pulshr.pl
- AI wykorzystana przez Rosjan, Irańczyków i Huti. Alarmujący raport
- Nawet 50 tys. zł miesięcznie i 300 zł za godzinę. Te zawody opłacają się teraz najbardziej
- Myślisz, że AI zabierze ci pracę? Nowe dane wskazują jasno, jakie umiejętności pracodawcy cenią najbardziej
- Przełom w medycynie. AI potrafi wykryć raka piersi nawet 6 lat przed lekarzem
- Pracował przy rozwoju ChataGPT. Zniszczyło mu to psychikę i relacje z ludźmi. „Czy mój wkład był wart tego, co otrzymałem w zamian?”
