Jakie umiejętności cenią pracodawcy w erze AI? Nowe dane mogą zaskakiwać
Według raportu Global AI Jobs Barometer 2026 firmy PwC, najbardziej pożądane przez pracodawców są umiejętności typowo ludzkie: kreatywność, decyzyjność oraz przywództwo. Sztuczna inteligencja przejmuje coraz więcej rutynowych zadań, dlatego firmy stawiają na kompetencje, których nie da się łatwo zautomatyzować. Eksperci podkreślają, że te cechy zyskują na znaczeniu w niemal wszystkich branżach – od technologii po usługi profesjonalne.
Raport PwC powstał na podstawie analizy ponad miliarda ofert pracy z sześciu kontynentów. Wyniki pokazują, że AI dzieli rynek pracy na dwa główne segmenty. Pierwszy z nich to stanowiska, gdzie AI wspiera, ale nie zastępuje ludzi – na przykład radiolodzy czy rekruterzy. Drugi to zawody, w których AI umożliwia wykonywanie zadań nawet osobom z mniejszym doświadczeniem.
CZYTAJ TAKŻE: Przełom w medycynie. AI potrafi wykryć raka piersi nawet 6 lat przed lekarzem
Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy
Dane PwC wskazują, że liczba miejsc pracy dla specjalistów rośnie aż dwukrotnie szybciej niż w pozostałych. Co więcej, wynagrodzenia w tych branżach wzrastają o 42% szybciej niż w zawodach, w których możliwe jest większe wsparcie AI. To pokazuje, że najbardziej wartościowi są dziś pracownicy, którzy potrafią łączyć wiedzę ekspercką z umiejętnościami „miękkimi”.
Zmiany te potwierdzają także inne badania, jak raport Future of Jobs Report 2025 Światowego Forum Ekonomicznego. Do 2030 roku aż 39% kluczowych umiejętności pracowników ulegnie zmianie. Wśród najbardziej poszukiwanych będą: myślenie analityczne, kreatywność, odporność psychiczna i przywództwo.
Co ciekawe, firmy skutecznie wdrażające AI nie tylko zwiększają produktywność, ale także szybciej tworzą nowe miejsca pracy. Przedsiębiorstwa najbardziej związane z AI zanotowały wzrost zatrudnienia o 52% od 2018 roku, podczas gdy firmy mniej zaawansowane w tym obszarze – o 36%.
CZYTAJ TAKŻE: Terapia luksusem dla wybranych? Polacy masowo zwierzają się AI z problemów psychicznych
Ile można zyskać na nowych technologiach?
Analizy PwC pokazują, że premia płacowa za kompetencje związane z AI wynosi średnio aż 62%. W niektórych sektorach, jak dobra konsumpcyjne, może sięgać nawet 118%. To wyraźny sygnał, że wiedza z zakresu AI jest dziś jednym z najcenniejszych atutów na rynku pracy.
Liczba ofert pracy wymagających znajomości AI wzrosła od 2019 roku o 69%, co oznacza niemal ośmiokrotnie szybsze tempo niż w przypadku całego rynku pracy. Największy przyrost nowych miejsc pracy odnotowano w sektorze technologii, mediów i telekomunikacji, a także w usługach profesjonalnych.
Jednocześnie raport zwraca uwagę na zmiany dotyczące początkujących pracowników. Pracodawcy coraz częściej oczekują od nich umiejętności tradycyjnie zarezerwowanych dla osób z większym doświadczeniem, takich jak komunikacja czy przywództwo. Popyt na takie stanowiska wzrósł o 35% od 2019 roku, podczas gdy liczba ofert pracy juniorskiej bez tych wymagań spadła o 10%. Zatem kompetencje związane z AI są ważne, ale to kreatywność, osąd i zdolność przewodzenia innym będą decydować o sukcesie na rynku pracy w nadchodzących latach.
Źródło: euronews.com
- Przełom w medycynie. AI potrafi wykryć raka piersi nawet 6 lat przed lekarzem
- Pracował przy rozwoju ChataGPT. Zniszczyło mu to psychikę i relacje z ludźmi. „Czy mój wkład był wart tego, co otrzymałem w zamian?”
- Tak stracili 100 tysięcy złotych. „Bezwzględnie wykorzystali miłość do dziecka”
- Używasz ChatGPT? Sprawdź, czy na pewno przestrzegasz tych 5 zasad!
- Myślisz, że AI zabierze ci pracę? Eksperci ostrzegają: prawdziwe zagrożenie jest gdzie indziej!
