Firmy chcą powrotu do biur. Praca zdalna nie znika, ale zmienia zasady
Praca zdalna wciąż jest ważnym elementem rynku zatrudnienia, jednak firmy coraz wyraźniej próbują ustalić, ile czasu pracownicy powinni spędzać w biurze. Z najnowszego badania „2026 HR & Payroll Pulse”, przeprowadzonego przez SD Worx wśród 5936 pracodawców i 16 500 pracowników z 16 europejskich krajów, wynika, że 64,1 proc. polskich przedsiębiorstw zachęca osoby pracujące zdalnie do częstszej obecności w biurze. Polska znalazła się pod tym względem na drugim miejscu w Europie, za Norwegią, gdzie podobne działania deklaruje 75,6 proc. firm. Jednocześnie nie ma mowy o całkowitym odwrocie od elastycznego modelu pracy. 66 proc. polskich organizacji nadal oferuje możliwość pracy zdalnej, co daje nam drugie miejsce w Europie — za Norwegią z wynikiem 70,2 proc.
Praca zdalna w Polsce nadal jest popularna
Dane pokazują, że home office nie był jedynie przejściowym rozwiązaniem związanym z pandemią. Aż 72,1 proc. polskich pracodawców przyznaje, że praca zdalna i hybrydowa są w ich organizacjach szeroko stosowane oraz cenione przez pracowników. Wyższe wyniki odnotowano między innymi w Wielkiej Brytanii, Norwegii i Irlandii. Z drugiej strony firmy coraz częściej chcą uporządkować zasady dotyczące obecności w siedzibie. 71,6 proc. ankietowanych deklaruje, że ich organizacja określiła konkretne oczekiwania dotyczące liczby dni pracy z miejsca pracy.
Nie oznacza to jednak, że wszyscy zatrudnieni wykonują obowiązki głównie z domu. 43,1 proc. Polaków wskazało, że najczęściej pracuje z biura, podczas gdy pracę z domu jako dominującą formę wymieniło 17,5 proc. respondentów. W praktyce 38,6 proc. badanych pracuje zdalnie przynajmniej jeden dzień w tygodniu. Jednocześnie 56,3 proc. ankietowanych zadeklarowało, że zwykle dojeżdża do pracy przez pięć dni w tygodniu, a 49,6 proc. przyznało, że obecnie w ogóle nie pracuje z domu.
Czytaj: Praca zdalna jednak nie taka idealna?
Dlaczego firmy chcą częstszej obecności w biurze?
Jednym z powodów jest zarządzanie zespołami. 55,9 proc. polskich menedżerów uważa, że coraz trudniej skutecznie kierować zespołami pracującymi zdalnie lub hybrydowo, a także utrzymywać ich motywację. Pracodawcy wskazują przede wszystkim na problemy ze współpracą między zespołami, wymianą wiedzy, budowaniem relacji oraz utrzymywaniem zaangażowania. Bezpośredni kontakt ma ułatwiać szybkie rozwiązywanie problemów i wzmacniać więzi między pracownikami.
W komunikacie SD Worx podkreśla jednak, że firmy nie dążą do całkowitego powrotu do modelu stacjonarnego. Chodzi raczej o znalezienie równowagi między elastycznością a efektywnością. W praktyce może to oznaczać model hybrydowy, w którym część tygodnia pracownik spędza w biurze, a część wykonuje obowiązki z domu.
Czego chcą pracownicy? Wyniki są jednoznaczne
Preferencje zatrudnionych nie są całkowicie zgodne z oczekiwaniami firm. 53,8 proc. badanych chciałoby pracować z domu dokładnie tak często jak obecnie. Kolejne 31 proc. chciałoby robić to częściej, a tylko 15,2 proc. wybrałoby rzadszą pracę zdalną.
W poprzedniej edycji badania, „HR & Payroll Pulse 2025”, 56,2 proc. pracowników wskazało, że home office pozytywnie wpływa na ich produktywność. 54,5 proc. zauważyło natomiast poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Z perspektywy pracodawców elastyczne modele pracy mogą ograniczać absencję — tak uważało 42 proc. badanych firm — oraz pomagać w przyciąganiu i utrzymywaniu talentów, co wskazało 39 proc. respondentów.
Powrót do biura, ale nie za wszelką cenę
Najnowsze dane sugerują, że rynek pracy wchodzi w kolejny etap. Praca zdalna pozostanie dostępna, ale coraz częściej będzie funkcjonować w ramach precyzyjnie określonych zasad. Firmy chcą odzyskać korzyści wynikające z bezpośredniej współpracy, pracownicy oczekują natomiast zachowania wygody i elastyczności. Ostateczny model może więc zależeć od branży, rodzaju obowiązków i indywidualnych ustaleń z pracodawcą.
Zobacz: Przełomowe zmiany w prawie. Od tej temperatury szef będzie musiał przerwać pracę
Źródło: komunikat SD Worx z 24 września 2026 roku
- "Home office" w hotelowym pokoju? Takie rozwiązania są już w kilkudziesięciu hotelach w Moskwie
- Powstanie nowe wykroczenie? Możliwa kara za zakłócenie pracy zdalnej
- Unieruchomieni w czterech ścianach - pomyślmy o kręgosłupie!
- Jak efektywniej pracować na "home office"? Poznaj 5 zasad
- Małgorzata Kożuchowska pokazała swoje biuro. Fani zwrócili uwagę na pewien zabawny szczegół
