Przełomowe zmiany w prawie. Od tej temperatury szef będzie musiał przerwać pracę

13 lipca 2026, 20:51 • Autor: Magdalena Łoboda
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisało nowelizację rozporządzenia wprowadzającą sztywne limity temperatur, przy których praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana. Nowe regulacje nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia rozwiązań technicznych lub organizacyjnych, gdy słupki rtęci przekroczą krytyczne wartości – w tym 32 stopnie na zewnątrz oraz 35 stopni w pomieszczeniach. Zmiany wejdą w życie za pół roku, jednak Państwowa Inspekcja Pracy już teraz zapowiada wzmożone kontrole i surowe kary finansowe dla firm, które nie zapewnią pracownikom bezpiecznych warunków podczas fal upałów.
Upał w pracy, źródło: Shutterstock
  • ● Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza nowe regulacje dotyczące pracy w upały.
  • ● Pracodawcy muszą wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne .
  • ● Nowe przepisy wejdą w życie za sześć miesięcy.
  • ● Odwiedź stronę główną RMF FM.

Nowe przepisy dotyczące pracy w upały

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło w zeszły piątek, że ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie, które wprowadza nowe regulacje dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Zgodnie z nowymi przepisami, jeśli temperatura przekroczy 32 stopnie Celsjusza na zewnątrz lub 35 stopni w pomieszczeniach, pracodawcy będą zobowiązani do czasowego wstrzymania pracy. To istotna zmiana, która ma na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w ekstremalnych warunkach pogodowych.

Zobacz także
Upały w pracy. Co musi zapewnić pracodawca, a co wolno pracownikowi? Przepisy mówią jasno
Czy szef może skrócić czas pracy w upały? Sprawdź obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w 2026 roku. Dowiedz się, co grozi za brak darmowej wody.

Obowiązki pracodawców w obliczu nowych regulacji

Nowe przepisy nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki. W przypadku osiągnięcia określonych progów temperatury, będą oni musieli wdrożyć rozwiązania techniczne, takie jak klimatyzacja, lub organizacyjne, jak dodatkowe przerwy czy zmiana godzin pracy. Dla pracowników wykonujących prace ciężkie wewnątrz, próg wynosi 25 stopni, a dla pozostałych 28 stopni. Na zewnątrz, praca musi być wstrzymana, gdy temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza.

Co grozi za nieprzestrzeganie przepisów?

Ministerstwo podkreśla, że już teraz pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W związku z tym, ministra Dziemianowicz-Bąk zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy o wzmożenie kontroli w czasie tegorocznych upałów. Celem tych działań jest weryfikacja przestrzegania nowych regulacji przez pracodawców. Zaniedbania mogą skutkować poważnymi konsekwencjami, w tym karami finansowymi.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Nowelizacja rozporządzenia wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od publikacji, co oznacza, że nowe przepisy zaczną obowiązywać w przyszłym roku. Ministerstwo jednak apeluje, aby już tego lata pracodawcy dbali o odpowiednie warunki pracy, aby chronić zdrowie pracowników i uniknąć ewentualnych konsekwencji.

Zobacz także
Kiedy pracodawca może odwołać urlop? Sprawdź, co mówią przepisy
Jesteś na urlopie, a szef dzwoni i każe ci wracać do pracy. Sprawdź, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo przerwać ci twój urlop, co mówi na ten temat Kodeks pracy i kiedy możesz domagać się zwrotu poniesionych kosztów.

Źródło: portalsamorzadowy.pl

tematy:
Czytaj dalej: