Po śmierci bliskiej osoby nawet rok płatnego wolnego. Padła konkretna propozycja

Rok płatnego urlopu w czasie żałoby

W polskim prawie pracy trwają dyskusje o nowych uprawnieniach dla pracowników. Najnowszą inicjatywą, która wywołała szeroką debatę, jest petycja złożona do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w lipcu 2026 r. Jej autor domaga się, by osoby pogrążone w żałobie mogły liczyć nawet na rok płatnego urlopu, a także na regularną pomoc psychologiczną i psychiatryczną. To znacznie więcej niż obecne prawo, które pozwala na jedynie 1-2 dni wolnego po śmierci najbliższych.

Według propozycji, pracownik, który stracił bliską osobę, miałby otrzymać od 3 do 12 miesięcy wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W tym czasie obowiązkowe byłyby wizyty u psychologa lub psychiatry, realizowane w różnej formie – zarówno w placówkach stacjonarnych, jak i zdalnie. Autorzy petycji argumentują, że tylko tak długi okres wolnego pozwoli na realną regenerację psychiczną i powrót do pełni sił.

Rząd podnosi zasiłek pogrzebowy. Zmiany od stycznia 2026

Od 1 stycznia 2026 roku rząd wprowadza długo oczekiwane zmiany w zasiłku pogrzebowym. Wyższa kwota, szybsza wypłata i uproszczone formalności mają realnie wesprzeć rodziny w trudnych chwilach po stracie bliskiej osoby.

Urlop żałobny także dla uczniów i studentów?

Co ciekawe, petycja obejmuje nie tylko pracowników. Podobne rozwiązania miałyby dotyczyć uczących się – uczniów, studentów czy słuchaczy. W razie żałoby szkoła lub uczelnia miałaby obowiązek zwolnić podopiecznego z zajęć na okres od 3 miesięcy do roku, zapewniając jednocześnie indywidualny tok nauczania oraz wsparcie psychologiczne.

Wolne a żałoba: obecny stan prawny

Obecne regulacje przewidują tzw. urlop okolicznościowy – 1 lub 2 dni wolnego po śmierci bliskiego członka rodziny, w zależności od stopnia pokrewieństwa. To rozwiązanie od dawna budzi kontrowersje, bo zdaniem wielu ekspertów nie daje wystarczającego czasu na przeżycie żałoby i powrót do normalnego funkcjonowania. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wydało jeszcze oficjalnej odpowiedzi na złożoną petycję. Zgodnie z przepisami, resort ma na to trzy miesiące od momentu złożenia wniosku.

Wprowadzenie nawet rocznego płatnego urlopu na czas żałoby byłoby poważnym wyzwaniem organizacyjnym i finansowym dla pracodawców, a także dla całego systemu edukacji. Zwolennicy zmian przekonują jednak, że inwestycja w zdrowie psychiczne przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom oraz społeczeństwu. Decyzja należy teraz do resortu pracy, który wkrótce musi zająć oficjalne stanowisko w tej sprawie.

Źródło: infor.pl, pulshr.pl

• Bierzesz 8 dni urlopu, a masz 28 dni wypoczynku. Kiedy najlepiej wziąć urlop w 2027 r.?
• Pracownicy mają czas tylko do 30 września. Później decyzję podejmie pracodawca
• Dopłata 600 zł do urlopu. Rząd ogłosił szczegóły
• 32 zamiast 26 dni urlopu po 20 latach pracy? Decyzja już zapadła
• Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Co zmienia się od 2026 r.?