Kiedy można przerwać pracę z powodu upału?
Wysoka temperatura w miejscu pracy to nie tylko dyskomfort, ale także realne zagrożenie dla zdrowia. Polskie prawo jasno precyzuje, że w sytuacji bezpośredniego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Co ważne, nie musi w tym celu uzyskiwać zgody przełożonego – wystarczy, że niezwłocznie poinformuje go o swojej decyzji.
Decyzja o przerwaniu pracy leży w gestii pracownika, zwłaszcza w przypadku złego samopoczucia, osłabienia czy innych objawów wskazujących na zagrożenie zdrowia. Jednak należy pamiętać, że powstrzymanie się od pracy nie jest równoznaczne z możliwością opuszczenia zakładu pracy. Pracownik nadal powinien pozostawać do dyspozycji pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy podczas upałów
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków bez względu na pogodę. W praktyce oznacza to, że podczas upałów szef powinien podejmować działania ograniczające negatywne skutki wysokich temperatur. Może to być m.in. wprowadzenie dodatkowych przerw, skrócenie czasu pracy lub zmiana organizacji obowiązków, by pracownicy nie byli narażeni na przegrzanie.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Zamknąć czy otworzyć okno w upał? Tak zamienisz mieszkanie w saunę!
Podczas kontroli Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy pracodawcy wywiązują się z tych obowiązków. Kontrolerzy mogą oceniać, jakie działania zostały podjęte, by zapewnić bezpieczeństwo zatrudnionym.
Źródło: gazetaprawna.pl
