Kończysz pracę i przechodzisz na emeryturę? Przysługuje ci nawet 6 dodatkowych pensji

• Autor: Olga Steliga-Dykas
Pracownicy zatrudnieni na etacie, którzy zbliżają się do emerytury, mogą liczyć na dodatkowe pieniądze od swojego pracodawcy. Odprawa emerytalna to świadczenie, którego wysokość zależy od wielu czynników – od przepisów Kodeksu pracy, przez branżowe regulacje, aż po indywidualne warunki zatrudnienia. Kto może ją otrzymać?
chcesz widzieć więcej artykułów od RMF FM? dodaj w Google
Kończysz pracę i przechodzisz na emeryturę?, fot. Blaszko, źródło: Shutterstock
  • ● Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie pieniężne dla pracowników przechodzących na emeryturę po rozwiązaniu umowy o pracę.
  • ● Jego wysokość to jedna pensja miesięczna, jednak w wielu przypadkach może być wyższa.
  • ● Odprawa emerytalna przysługuje tylko raz przy pierwszym przejściu na emeryturę i wymaga faktycznego zakończenia pracy.
  • ● Odwiedź stronę główną RMF FM.

Komu się należy odprawa emerytalna?

Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie pieniężne, które przysługuje osobom przechodzącym na emeryturę po rozwiązaniu umowy o pracę. Podstawą do jej wypłaty jest Kodeks pracy, który gwarantuje minimalną wysokość odprawy – jedną pensję miesięczną. Jednak w wielu przypadkach pracownicy mogą liczyć na znacznie więcej, jeśli regulacje wewnętrzne firmy lub branżowe przepisy przewidują korzystniejsze warunki.

Wysokość odprawy nie zawsze równa się ostatniej pensji. Przy ustalaniu kwoty pod uwagę brane są także inne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki czy nagrody, które były wypłacane regularnie. Pracodawcy stosują tu zasady podobne do tych, które obowiązują przy wyliczaniu innych świadczeń pracowniczych. Oznacza to, że nawet osoby z takim samym wynagrodzeniem zasadniczym mogą otrzymać różne odprawy, w zależności od tego, jak wyglądała struktura ich zarobków.

Zobacz także
Pracowałeś przed 1999 r.? Twoja emerytura może być za niska. Pomoże ten dokument!
Wielu polskich seniorów może nieświadomie otrzymywać niższe świadczenia emerytalne, niż im się należy. Problem dotyczy osób, które pracowały przed 1999 r. i nie złożyły do ZUS kompletu dokumentów potwierdzających swoje zarobki.

Wyższe odprawy dla pracowników samorządowych i nauczycieli

Szczególnie atrakcyjne odprawy przewidziano dla pracowników sektora samorządowego. Tu wysokość świadczenia rośnie wraz ze stażem pracy. Po 10 latach pracy można liczyć na dwie pensje, po 15 latach – na trzy, a po 20 latach nawet na sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia. Nauczycieli dotyczą z kolei przepisy Karty Nauczyciela – w zależności od stażu i spełnienia określonych warunków, mogą oni otrzymać odprawę w wysokości dwóch lub trzech miesięcznych pensji.

Odprawa emerytalna tylko raz – ważne zasady

Warto pamiętać, że odprawa emerytalna wypłacana jest tylko jeden raz – przy pierwszym przejściu na emeryturę. Jeśli pracownik po otrzymaniu tego świadczenia zdecyduje się wrócić do pracy i ponownie odejdzie na emeryturę, nie przysługuje mu już druga odprawa. Ponadto, aby otrzymać odprawę, nie wystarczy osiągnięcie wieku emerytalnego – konieczne jest faktyczne zakończenie pracy i przejście na emeryturę.

Zobacz także
ZUS podwyższa emeryturę nawet o 200 zł. Te roczniki są na liście
Niektórzy emeryci mogą otrzymywać z ZUS wyższe świadczenie, nawet jeśli od lat pobierają już emeryturę. Wystarczy, że spełnią określone warunki, na przykład udokumentują dodatkowe okresy pracy lub odprowadzą kolejne składki. Szansę na podwyżkę mają…

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaci odprawy?

Obowiązek wypłaty odprawy spoczywa na pracodawcy i nie wymaga składania dodatkowych wniosków przez pracownika. Jeśli jednak świadczenie nie zostanie wypłacone, pierwszym krokiem powinno być pisemne wezwanie pracodawcy do uregulowania należności. W przypadku braku reakcji można domagać się wypłaty wraz z odsetkami w sądzie pracy.

Źródło: gazetaprawna.pl

tematy:
Czytaj dalej: