Boże Narodzenie 2026. Możliwe pięć dni wolnego bez urlopu

Boże Narodzenie 2026. Możliwe pięć dni wolnego bez urlopu

Święta Bożego Narodzenia w 2026 roku mogą przynieść części pracowników pięć dni odpoczynku z rzędu. Układ kalendarza sprawia, że wolne może rozpocząć się w czwartek 24 grudnia, czyli w Wigilię, i potrwać do poniedziałku 28 grudnia. Prezes Rady Ministrów już 5 stycznia 2026 roku wydał zarządzenie, w którym wyznaczył 28 grudnia dniem wolnym dla członków korpusu służby cywilnej. Dla innych osób zatrudnionych na umowie o pracę możliwość dodatkowego wolnego również wynika z przepisów, ale o konkretnym terminie zdecyduje pracodawca.

Boże Narodzenie 2026: dlaczego możliwe jest pięć dni wolnego?

W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek i jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Następnego dnia, w piątek 25 grudnia, obchodzony jest pierwszy dzień Bożego Narodzenia. Drugi dzień świąt – 26 grudnia – wypadnie natomiast w sobotę. Dla osób pracujących standardowo od poniedziałku do piątku oznacza to ważną zasadę: święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Tak stanowi art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien więc wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeśli będzie to poniedziałek 28 grudnia, pracownicy zyskają nieprzerwaną przerwę od czwartku do poniedziałku, bez składania wniosku o urlop.

28 grudnia 2026 wolny dla służby cywilnej

Termin dodatkowego dnia wolnego został już określony dla członków korpusu służby cywilnej. Zgodnie z zarządzeniem nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku, za święto przypadające w sobotę wolny będzie poniedziałek 28 grudnia. Dotyczy to osób zatrudnionych m.in. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministerstwach, urzędach centralnych i wojewódzkich oraz administracji skarbowej. 

Czytaj: Dni wolne od pracy w 2026 roku. Kiedy jeszcze warto wziąć wolne, żeby cieszyć się długimi weekendami?

Dodatkowy dzień wolny w firmie prywatnej. Kto wybiera termin?

Pracownicy prywatnych firm zatrudnieni na etacie także nie tracą prawa wynikającego ze święta przypadającego w sobotę. Nie oznacza to jednak, że każdy automatycznie otrzyma wolne 28 grudnia. W przeciwieństwie do korpusu służby cywilnej termin ustala tu pracodawca, z zachowaniem zasad obowiązującego okresu rozliczeniowego. Firma może więc wskazać poniedziałek 28 grudnia, ale może też wybrać na przykład środę 23 grudnia lub inny dzień. Pracownik może zgłosić preferowany termin, jednak nie ma roszczenia o wolne w konkretnej dacie. Ostateczna decyzja organizacyjna należy do pracodawcy.

Kto nie skorzysta z wolnego za święto w sobotę?

Dodatkowy dzień wolny nie obejmie wszystkich. Zasada dotycząca obniżenia wymiaru czasu pracy dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, dla których sobota jest dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Nie skorzystają z niej co do zasady osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, ani samozatrudnieni realizujący usługi na kontraktach B2B. Inna sytuacja dotyczy również pracowników, dla których sobota jest normalnym dniem pracy – na przykład w systemie zmianowym lub równoważnym. W ich harmonogramie 26 grudnia pozostaje świętem, ale nie tworzy automatycznie dodatkowego dnia do odebrania.

Rząd szykuje zmiany dla rodziców. Chodzi o dni wolne od pracy

Rodzice starszych dzieci mogą już wkrótce liczyć na dodatkowe płatne dni wolne od pracy. Rząd przedstawił projekt nowelizacji, który przewiduje rozszerzenie uprawnienia do tzw. opieki także na opiekunów nastolatków.

 _{Źródło: Gazeta Prawna}

• Czy 2 listopada idzie się do szkoły? Rodzice mogą się zdziwić
• Dni wolne od pracy w 2026 roku. Kiedy jeszcze warto wziąć wolne, żeby cieszyć się długimi weekendami?
• Ważna zmiana ws. świąt państwowych. Wiadomo, co z 2 maja i 15 sierpnia
• Dodatkowe 7 dni urlopu. Jak z nich skorzystać, by nie przepadły?
• Dni wolne od pracy w 2023 roku. Kiedy najlepiej zaplanować urlop?