To koniec L4 na starych zasadach. Oto co się zmieni w 2027 r.

• Autor: Olga Steliga-Dykas
W 2027 r. wchodzą w życie zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Nowe regulacje nie tylko zwiększają możliwości kontroli pracowników na L4, ale także umożliwiają osobom pracującym w kilku miejscach wykonywanie wybranej pracy mimo choroby. Co dokładnie się zmieni i kogo dotyczą nowe zasady?
Fot. Volha_R, źródło: Shutterstock
  • ● Od 1 stycznia 2027 r. osoby pracujące w kilku miejscach będą mogły otrzymać zwolnienie lekarskie ograniczone tylko do tej pracy, której nie mogą wykonywać z powodu choroby.
  • ● Od kwietnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający do 20 osób mają prawo samodzielnie kontrolować pracowników na L4.
  • ● Pracownik może stracić zasiłek chorobowy, jeśli podczas zwolnienia wykonuje pracę zarobkową lub podejmuje działania, które mogą wydłużyć rekonwalescencję.
  • ● Odwiedź stronę główną RMF FM.

Zmiany w L4 od 2027 r.

Od 1 stycznia 2027 r. osoby zatrudnione w więcej niż jednym miejscu mogą spodziewać się prawdziwej rewolucji w zakresie zwolnień lekarskich. Dotychczas w razie choroby pracownik otrzymywał L4 obejmujące wszystkie miejsca pracy. Po zmianach lekarz będzie mógł (na wniosek pacjenta) wystawić zwolnienie tylko na ten rodzaj pracy, którego rzeczywiście nie może wykonywać z powodu choroby. 

Zobacz także
Rewolucja w zapisach do lekarzy od 1 sierpnia. Nowe zasady rejestracji do specjalistów
Ministerstwo Zdrowia wprowadza rozszerzoną e-rejestrację do lekarzy specjalistów. Zobacz, jak działa nowa poczekalnia i do jakich lekarzy zapiszesz się online.

I tak np. osoba wykonująca pracę fizyczną i jednocześnie działająca zdalnie w innym miejscu zachowa możliwość kontynuowania tej drugiej aktywności. Przykładowo, jeśli ktoś pracuje jako kasjer, ale też np. dorabia sobie zdalnie, złamanie nogi uniemożliwi wykonywanie mu pracy w sklepie, ale niekoniecznie przeszkodzi w pracy przy komputerze. W takiej sytuacji lekarz będzie mógł wystawić zwolnienie tylko z jednego miejsca pracy. Podobnie chirurg ze złamaną ręką nie poprowadzi operacji, ale może prowadzić wykłady na uczelni.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Sanatorium bez czekania. Tak można załatwić wyjazd z dnia na dzień

Zmiany w kontroli i rozliczaniu L4 – co już obowiązuje?

Już od kwietnia 2026 r. obowiązują nowe zasady dotyczące kontroli osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Pracodawcy zatrudniający do 20 osób zyskali prawo do samodzielnego sprawdzania, czy ich pracownik nie nadużywa L4. Do tej pory takie kontrole mogły być prowadzone wyłącznie przez ZUS na wniosek pracodawcy.

Kontrolerzy – zarówno z ZUS, jak i z uprawnionych firm – mają prawo wylegitymować pracownika, wejść do jego miejsca zamieszkania, a także zebrać niezbędne informacje od pracodawcy czy lekarza prowadzącego.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Po 30 dniach płacisz sam. NFZ już nie sfinansuje twojej wizyty u lekarza

Kiedy można stracić zasiłek chorobowy?

Pracownik może stracić świadczenie za cały okres L4, jeśli podczas zwolnienia:

  • wykonuje pracę zarobkową

  • podejmuje aktywności, które są niezgodne z celem zwolnienia i mogą wydłużyć rekonwalescencję

Nie każda czynność wykonana podczas L4 oznacza jednak złamanie przepisów. Odpowiedź na pilny służbowy e-mail czy odebranie telefonu nie jest traktowane jako praca zarobkowa – kluczowe jest, czy dana aktywność ma charakter regularny i zarobkowy, lub czy utrudnia powrót do zdrowia.

Zobacz także
Uważasz, że na L4 nie mogą cię zwolnić? W tych przypadkach możesz stracić pracę!
Wielu pracowników uważa, że zwolnienie lekarskie gwarantuje im pełne bezpieczeństwo zatrudnienia. Tymczasem przepisy Kodeksu pracy przewidują sytuacje, w których nawet podczas choroby można stracić pracę. Kiedy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z…

Źródło: pulshhr.pl, gazetaprawna.pl

tematy:
Czytaj dalej: