Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę – kogo dotyczy?
W 2026 r. 26 grudnia, czyli drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela powoduje skrócenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć w zamian dodatkowy dzień wolny dla swoich pracowników.
Kiedy należy oddać dzień wolny za 26 grudnia 2026 r.? Termin udzielenia dodatkowego dnia wolnego uzależniony jest od okresu rozliczeniowego obowiązującego w danym zakładzie pracy. Jeśli w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny musi zostać wyznaczony jeszcze w grudniu 2026 r. Nie można go przenieść na styczeń 2027 r.
Natomiast w przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych, np. trzymiesięcznych, dzień wolny trzeba udzielić w ramach tego samego okresu, czyli do końca grudnia 2026 r.
Czy pracownik może sam wybrać termin dnia wolnego?
Pracownik nie ma prawa samodzielnie decydować o terminie odbioru dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. To pracodawca ustala termin, choć może wziąć pod uwagę sugestie pracowników. Dzień wolny może być wyznaczony dla całego zakładu lub indywidualnie dla poszczególnych osób.
Urlop wypoczynkowy i L4 a 26 grudnia
Jeśli dodatkowy dzień wolny pokryje się z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, dzień ten nie jest traktowany jako urlop – nie pomniejsza więc puli urlopowej pracownika. Nie trzeba anulować wniosku urlopowego, a pracownik nie traci dnia urlopu.
W sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w wyznaczonym dniu wolnym, nie ma obowiązku wyznaczania mu innego dnia wolnego w zamian.
Pracodawca nie chce oddać wolnego dnia za 26 grudnia: co mu grozi?
Nieudzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy. Pracodawcy grozi za to grzywna od 2 tys. do nawet 60 tys. zł.
Źródło: gazetaprawna.pl
- Rodzice dostaną dodatkowe 2 dni wolnego. Rząd szykuje zmiany
- Po śmierci bliskiej osoby nawet rok płatnego wolnego. Padła konkretna propozycja
- Bierzesz 8 dni urlopu, a masz 28 dni wypoczynku. Kiedy najlepiej wziąć urlop w 2027 r.?
- Pracownicy mają czas tylko do 30 września. Później decyzję podejmie pracodawca
- Dopłata 600 zł do urlopu. Rząd ogłosił szczegóły
