Zmowy płacowe na Dolnym Śląsku? UOKiK i policja weszły do znanych fabryk

8 czerwca 2026, 08:52 • Autor: Magdalena Łoboda
Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) ogłosił wszczęcie postępowania wyjaśniającego dotyczącego podejrzeń o zmowy na rynku pracy w województwie dolnośląskim. Śledztwo koncentruje się na praktykach kilku dużych firm, które mogą ograniczać konkurencję poprzez ustalanie wspólnych zasad zatrudnienia. Czy te działania rzeczywiście wpływają na lokalny rynek pracy i jakie mogą być ich konsekwencje?
Zmowy płacowe na Dolnym Śląsku? UOKiK i policja weszły do znanych fabryk, źródło: Shutterstock
  • ● Prezes UOKiK wszczął postępowanie wyjaśniające dotyczące podejrzeń o zmowy na rynku pracy w województwie dolnośląskim, koncentrując się na firmach z powiatu bolesławieckiego i Wrocławia, takich jak Toyota Boshoku Poland, Bader Polska i Gerresheimer Bolesławiec.
  • ● Podejrzenia dotyczą ustalania wspólnych zasad zatrudnienia, w tym wynagrodzeń i benefitów, co może ograniczać konkurencję i negatywnie wpływać na lokalny rynek pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego pracowników.
  • ● W przypadku potwierdzenia zmów, przedsiębiorcom grożą wysokie kary finansowe, ale istnieje program łagodzenia kar (leniency), który zachęca do współpracy z UOKiK i może pozwolić na uniknięcie lub zmniejszenie sankcji.
  • ● Odwiedź stronę główną RMF FM

Nalot UOKiK i policji na fabryki na Dolnym Śląsku. Podejrzenie zmowy płacowej

Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) ogłosił wszczęcie postępowania wyjaśniającego w sprawie podejrzewanych zmów na rynku pracy na Dolnym Śląsku. W centrum uwagi znalazły się firmy z powiatu bolesławieckiego i Wrocławia, takie jak Toyota Boshoku Poland, Bader Polska czy Gerresheimer Bolesławiec.

Pracownicy UOKiK, wspierani przez policję, przeprowadzili przeszukania w siedzibach tych przedsiębiorstw. Celem jest ustalenie, czy doszło do nielegalnych porozumień, które mogłyby ograniczać konkurencję na lokalnym rynku pracy.

Zmowy płacowe i ich konsekwencje

Podejrzenia dotyczą ustalania wysokości wynagrodzeń oraz innych warunków pracy, takich jak benefity pracownicze. Firmy działające w różnych sektorach gospodarki, mimo że nie konkurują bezpośrednio w zakresie produktów, mogą rywalizować o tę samą pulę pracowników. Ustalanie wspólnych zasad zatrudnienia, które uniemożliwiają zmianę pracodawcy, jest szczególnie szkodliwe dla lokalnych społeczności. Takie działania mogą prowadzić do stagnacji na rynku pracy, ograniczając możliwości rozwoju zawodowego pracowników.

Zobacz także
Od jutra do obiegu wchodzi nowa moneta o nominale 10 zł. Jak wygląda?
Od 8 czerwca NBP wprowadza nową monetę kolekcjonerską 10 zł na 50. rocznicę Czerwca '76. Zobacz, jak wygląda srebrna moneta, ile kosztuje i gdzie ją kupić.

Możliwe sankcje i program łagodzenia kar

Jeśli podejrzenia się potwierdzą, UOKiK może rozpocząć postępowanie antymonopolowe, a przedsiębiorcom grożą kary finansowe sięgające 10% ich obrotu. Menadżerowie odpowiedzialni za zmowy mogą zostać ukarani grzywną do 2 milionów złotych. Istnieje jednak możliwość uniknięcia dotkliwych sankcji dzięki programowi łagodzenia kar (leniency). Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się współpracować z UOKiK i dostarczą dowody na istnienie niedozwolonych porozumień, mogą liczyć na obniżenie lub nawet uniknięcie kar.

Co dalej?

Postępowanie wyjaśniające prowadzone jest w sprawie, a nie przeciwko konkretnym przedsiębiorcom. UOKiK podkreśla, że współpraca z urzędem może przynieść korzyści zarówno dla firm, jak i dla menadżerów. Program leniency to szansa na uniknięcie sankcji, ale wymaga pełnej współpracy i dostarczenia istotnych informacji. Pracownicy UOKiK są gotowi odpowiadać na pytania dotyczące programu, także anonimowo, co może zachęcić do zgłaszania się kolejnych świadków.

Zobacz także
Pilny komunikat ING Banku Śląskiego. Dotyczy wszystkich klientów
W nocy z 10 na 11 czerwca ING Bank Śląski przeprowadzi prace serwisowe. Sprawdź, jakie usługi, płatności kartą i aplikacje będą niedostępne. Czy BLIK zadziała?

Źródło: Komunikat UOKiK

tematy:
Czytaj dalej: